旁觀別人的痛苦

本公司的員工流動量很大，主因是老闆的性情難以捉摸，常常因小事大發雷霆，所幸本部門僅負責設計包裝事宜，並無直接影響產品銷售數字以及洽談廠商買家等職務，所以很少跟老闆正面接觸，行銷部門的同事們則難逃魔掌，每週大小會議都需歷經老闆洗臉的痛苦。我在公司的存在感很低，甚至低到我請假半個月都鮮少人發現，說實在的，I couldn't care less。

老闆的強項是炒人魷魚，每當指令一下，溫和的同事默默收拾桌面離去，而激動的同事則是破口大罵拍桌走人，因此辦公室時不時上演著八點檔，我進公司僅半年多，就已經可以稱上"中生代"的職員，由此可見員工來去之流速。

今天，又走了三枚。若離職員工組隊踢球的話，大概可以湊出三支以上的隊伍。